釧路からのフライトは直前で呑んだ生ビール（サッポロクラシック）も手伝って気絶していました。
最近、お酒を飲むと気絶する。お酒を飲まないと朝まで作業をしてしまうので、呑まなくても呑んでも不健康状態が続いています。
でも、まあこれが自分のリズムなのかなぁ～と思ったりしています。
目覚めた瞬間もう羽田へ高架中。。
JALオリジナルシークワーサージュースは飲めませんでした残念。。
あれ？今はピーチ味だったかな？軽い認知症が始まっているようです。
さて無事に羽田空港に到着して小さなスーツケースを受け取ります。
最近、なぜか？プライオリティーが付いたのか？荷物が早く出てきます。
ちょっと調べてみようかな～来週のハノイ行きもJALさんです。

さて荷物を受け取って出口を出るとハットをかぶった見覚えのあるフォルムの人が居たので、まさか違うよな～と思いながら覗きこむと、やっぱり知ってる人でした（笑）
３年前くらいから、中小企業家同友会の”多様な働きかた委員会”で活動。また勉強させていただいております。
障害者、グレーゾーン、外国人雇用、LGBTQ、その他、まさに多様な働く人たちをどうデザインできるか？中小企業で戦力化できるか？を勉強させていただいています。
その中でも濱田さんは、同友会所属ではないのですが、いろいろなタイミングでお逢いして勉強させていただいております。自らの実体験を我々に伝えていただき感謝しております。
今後も是非、お力を貸していただきますよう宜しくお願いいたします。

そして７月３０日に”多様な働き方委員会×青年部”による、東京中小企業家同友会の例会がございます。
”多様な働き方推進委員会主催”
多様性×青年部『あなたの常識は相手にとっての非常識！？』
ご参加お待ちしております。
申し込みはこちらから⤵
https://tokyo-doyu.shikuminet.jp/events/6700/

このテーマ私で大丈夫かな？
と思ったりもしていますが、ありのままで、いつも通り頑張りたいと思います。来週、事前のリハーサルはハノイでオンラインだな～
これも多様性という括りでちょうど良いかも。

それにしても飛行機降りて偶然だったな～
お疲れ様でした。

では、また。

I fainted on the flight from Kushiro, probably due to the draft beer (Sapporo Classic) I had just before. Recently, I faint when I drink alcohol. If I don’t drink alcohol, I work until the morning, so whether I drink or not, I continue to be in an unhealthy state. But, I guess this is my rhythm. The moment I woke up, we were already on the way to Haneda. Unfortunately, I couldn’t drink the JAL original shekwasha juice. Huh? Was it peach flavor now? It seems that I have started to have mild dementia. Well, I arrived at Haneda Airport safely and picked up my small suitcase. Recently, for some reason? Has it become a priority? My luggage comes out quickly. I think I’ll look into it a bit – I’m also flying with JAL next week to Hanoi.

Well, when I got my luggage and left the exit, there was a familiar-looking person wearing a hat, so I thought, “No way, that’s not it,” and when I looked in, I saw that it was someone I knew (laughs). About three years ago, I started working on the “Diverse Working Styles Committee” of the Small and Medium Enterprise Association. I’m learning again. How can we design for a diverse range of workers, including those with disabilities, those in the grey zone, foreign workers, LGBTQ, and others? Can we make them a valuable asset in small and medium-sized enterprises? I am studying these topics. Among them, although Hamada-san is not a member of the Doyukai, I have met him at various times and learned from him. I am grateful that he shared his experiences with us. I hope he will continue to lend me his support in the future.

And on July 30th, there will be a regular meeting of the Tokyo Small and Medium-sized Enterprise Association, organized by the “Diverse Work Styles Committee x Youth Division.” We look forward to your participation in the “Diversity x Youth Division: Your common sense is nonsense to the other person! ? Sponsored by the “Diverse Work Styles Promotion Committee.”

I wonder if I’m the right person for this theme, but I will do my best as I am, as I always do. Next week, the pre-rehearsal will be online in Hanoi – this might also be a good fit for the diversity category.

See you again.